Poker Forum

-ej- schreef

DannyK schreef

Daar teken je voor omdat zulke dingen niet echt goed onderhandelbaar zijn aan het begin van een contract.

Als ik komende maand een paar miljoen pak in de staatsloterij dan kom ik echt geen dag meer op mijn werk. Succes werkgever, ik zie je wel in de rechtszaal als het moet, maar ik kom niet meer.

En anders om? jij faalt in je werk en kost een wergever alleen maar geld, daar wel eens over nagedacht? Nee dan mag een werkgever niets, hij moet alleen een zak geld mee geven om je weg te krijgen.

Als je een paar miljoen wint en je beschikt dan niet over het fatsoen het netjes te regelen met je werkgever die je jaren lang te vreten heeft gegeven in ruil voor werk ben je een stakker imo. Het geeft wel aan wat de moraal van de gemiddelde arbeider vandaag de dag is.

Maar als TS gewoon faalt in zijn werk dan is een maandje eerder weggaan toch geen probleem voor de werkgever, dan zal die werkgever er alleen maar blij mee zijn, maar topicstarter zegt alleen dat hij genaaid is door zijn werknemer, als TS wordt onderbetaald ofzo kan ik best begrijpen dat die niet nog een maand wil uitzitten.
Er wordt hier net gedaan of werknemers gewoon parasieten zijn en de werkgevers allemaal een aureool boven hun hoofd hebben zitten. Sls je gewoon een goede relatie met je baas hebt en je wint tig miljoen dan kan je best samen met de baas naar een oplossing zoeken maar als je bij een werkgever zit die zelf ook de kantjes ervan afloopt(slechte betalingen, slechte omstandigheden, verziekte sfeer) hoef je je wat mij betreft niet fatsoenlijk te blijven.
de AOW was inderdaad op tijd bachus

wtf, EJ die oneindig gelijk heeft in iets, waar gaat dat heen met deze wereld...

Net als dat een voetballer beter op de bank gaat zitten als hij een blessure heeft, kan een werknemer ook beter thuis blijven als je bijv een verschrikkelijke kater hebt. Dan snijdt het mes aan beide kanten.

Honesty schreef

-ej- schreef

DannyK schreef

Daar teken je voor omdat zulke dingen niet echt goed onderhandelbaar zijn aan het begin van een contract.

Als ik komende maand een paar miljoen pak in de staatsloterij dan kom ik echt geen dag meer op mijn werk. Succes werkgever, ik zie je wel in de rechtszaal als het moet, maar ik kom niet meer.

En anders om? jij faalt in je werk en kost een wergever alleen maar geld, daar wel eens over nagedacht? Nee dan mag een werkgever niets, hij moet alleen een zak geld mee geven om je weg te krijgen.

Als je een paar miljoen wint en je beschikt dan niet over het fatsoen het netjes te regelen met je werkgever die je jaren lang te vreten heeft gegeven in ruil voor werk ben je een stakker imo. Het geeft wel aan wat de moraal van de gemiddelde arbeider vandaag de dag is.

Maar als TS gewoon faalt in zijn werk dan is een maandje eerder weggaan toch geen probleem voor de werkgever, dan zal die werkgever er alleen maar blij mee zijn, maar topicstarter zegt alleen dat hij genaaid is door zijn werknemer, als TS wordt onderbetaald ofzo kan ik best begrijpen dat die niet nog een maand wil uitzitten.

Er wordt hier net gedaan of werknemers gewoon parasieten zijn en de werkgevers allemaal een aureool boven hun hoofd hebben zitten. Sls je gewoon een goede relatie met je baas hebt en je wint tig miljoen dan kan je best samen met de baas naar een oplossing zoeken maar als je bij een werkgever zit die zelf ook de kantjes ervan afloopt(slechte betalingen, slechte omstandigheden, verziekte sfeer) hoef je je wat mij betreft niet fatsoenlijk te blijven.

de AOW was inderdaad op tijd bachus

Lol faal more,
Onderbetaald? daar is hij zelf akkoord mee gegaan toch? Daarnaast is dit niets meer dan een insinuatie.
Genaaid? dat roept half nederland over zijn baas, lijkt me wat subjectief.
Werknemers die zich ziek melden en dat niet zijn zijn parasieten ja.
Nergens is te zien waarom de baas in dit geval slecht is, TS voel zich genaaid, ja en nu? De optie's waar ja dan mee komt zijn zo ridicuul en crimineel.

Er staat van rechtswege, dat betekent dat je contract allang ontbonden is

stevo965 schreef

Net als dat een voetballer beter op de bank gaat zitten als hij een blessure heeft, kan een werknemer ook beter thuis blijven als je bijv een verschrikkelijke kater hebt. Dan snijdt het mes aan beide kanten.

Kijk van jou als eckte occupier had ik dit wel verwacht. Liever lui dan moe noemen we dat.

Sowieso lastig oordelen dit zonder meer info.

Ramonnie schreef

Sowieso lastig oordelen dit zonder meer info.

Als je bijv 20 bier en paar shotjes tequilla op hebt dan presteer je toch niet goed. Dan kan je beter thuis blijven bedoel ik.

opzich wel vaag het heeft wel het karakter van een clausule die alleen de werkgever kan inroepen... maar er staat 'van rechtswege'.. ben dit nog niet tegengekomen zelf dus ik zeg [x] in before Grooto

tommeh2k schreef

opzich wel vaag het heeft wel het karakter van een clausule die alleen de werkgever kan inroepen... maar er staat 'van rechtswege'.. ben dit nog niet tegengekomen zelf dus ik zeg [x] in before Grooto

staat zelfs 'met' rechtswege.. solid en trouwens dat wordt nog wel ingewikkeld als je er gebruik van wilt maken gezien de afgelopen maanden wel gewerkt etc ik zeg gewoon opzeggen (vandaag of morgen) en 1 april vertrekken

-ej- schreef

DannyK schreef

Daar teken je voor omdat zulke dingen niet echt goed onderhandelbaar zijn aan het begin van een contract.

Als ik komende maand een paar miljoen pak in de staatsloterij dan kom ik echt geen dag meer op mijn werk. Succes werkgever, ik zie je wel in de rechtszaal als het moet, maar ik kom niet meer.

En anders om? jij faalt in je werk en kost een wergever alleen maar geld, daar wel eens over nagedacht? Nee dan mag een werkgever niets, hij moet alleen een zak geld mee geven om je weg te krijgen.

Als je een paar miljoen wint en je beschikt dan niet over het fatsoen het netjes te regelen met je werkgever die je jaren lang te vreten heeft gegeven in ruil voor werk ben je een stakker imo. Het geeft wel aan wat de moraal van de gemiddelde arbeider vandaag de dag is.

Mijn werkgever eet meer van mij dan ik van hem. Als ik financieel onafhankelijk ben ontbreekt elke incentive om te werken en dat zal ik dan ook niet meer doen.
Maar helaas hoeft mijn werkgever zich weinig zorgen te maken en ben ik er morgen ook gewoon weer.

DannyK schreef

-ej- schreef

DannyK schreef

Daar teken je voor omdat zulke dingen niet echt goed onderhandelbaar zijn aan het begin van een contract.

Als ik komende maand een paar miljoen pak in de staatsloterij dan kom ik echt geen dag meer op mijn werk. Succes werkgever, ik zie je wel in de rechtszaal als het moet, maar ik kom niet meer.

En anders om? jij faalt in je werk en kost een wergever alleen maar geld, daar wel eens over nagedacht? Nee dan mag een werkgever niets, hij moet alleen een zak geld mee geven om je weg te krijgen.

Als je een paar miljoen wint en je beschikt dan niet over het fatsoen het netjes te regelen met je werkgever die je jaren lang te vreten heeft gegeven in ruil voor werk ben je een stakker imo. Het geeft wel aan wat de moraal van de gemiddelde arbeider vandaag de dag is.

Mijn werkgever eet meer van mij dan ik van hem. Als ik financieel onafhankelijk ben ontbreekt elke incentive om te werken en dat zal ik dan ook niet meer doen.

Maar helaas hoeft mijn werkgever zich weinig zorgen te maken en ben ik er morgen ook gewoon weer.

Misschien een idee om naar je werkgever te kijken? Grote kans dat hij zich de tyfes in heeft gewerkt en of nog werkt. Zo zijn de meeste er gekomen, ook hebben veel ondernemers gewoon voor een baas gewerkt alleen niet met de instelling, "ik meld me wel ziek"
Als je hunkert naar financieel onafhankelijk zijn dan zou ik als een malle aan de slag gaan. Als ik het allemaal zo lees heb je ook niet echt werk dat je met plezier doet.

Wat vind jij van een concurrentiebeding in een contract ej? Dat is in de meeste gevallen toch ook onzin, of wat?

Lol, ik hunker niet financiele onafhankelijkheid ik zeg alleen dat als ik de staatsloterij win....

Ik ben best tevreden met mijn werk, maar doe het niet voor de hobby ofzo dus stop als de noodzaak om te werken ontbreekt.

Tot slot: Werk hier nu ruim anderhalf jaar en 0,0 ziekte uren so far. En over 10 jaar gemiddeld zit ik zeker onder de 2 dagen ziek per jaar, misschien nog wel onder de 1 dag ook, ik houd het verder niet echt bij. Ben hier ook enige werknemer dus het werk blijft gewoon liggen en heb alleen mezelf ermee.

Concurrentiebedingen kun je als werknemer in de meeste gevallen gewoon dik schijt aan hebben. Gewoon tekenen, is verder toch (bijna) niet te handhaven.

-ej- schreef

Honesty schreef

Als je echt weg wilt dan kan dat natuurlijk altijd, desnoods meld je jezelf ziek tot de 1e van april, of ermee dreigen kan ook wel eens helpen, maar ik denk dat als jij je werkgever gewoon vertelt wat er aan de hand is en dat je wegwilt dat ze je wel laten gaan, desnoods laat je je van de goede kant zien door aan te bieden even te blijven om je vervanger in te laten werken.

Het probleem met die regel van die VOG is dat dat inderdaad een punt van hun is en dat kan je natuurlijk wel gebruiken maar dan moet je glashard gaan liegen en bijvoorbeeld zeggen dat jou baas jou mondeling hebt weggestuurd omdat je nog geen VOG hebt ingeleverd, dan wordt het woord tegen woord en denk dat je ex-baas dan ook wel eieren voor zijn geld kiest. Maar beter is natuurlijk in goed overleg, zodat je niet eeuwen op je geld hoeft te wachten en ook niet bang hoeft te zijn om hem op je cv te zetten.

Er moet een nationaal register komen met idioten die denken zo met bedrijven om te kunnen gaan. Dit soort mensen moeten nooit meer een baan krijgen in NL. We zijn hier helemaal gek geworden. Als je een bedrijf hebt hebben werknemers zo ongeveer meer rechten dan werkgevers. Een keer heeft iemand het geflikt zich ziek te melden na een conflict. Heb meneer na bezoek van arboarts op staande voet ontslagen. Zaak geworden en gelukkig gewonnen.

TS zegt zich genaaid te voelen, verder niets. Wat heeft dit bedrijf fout gedaan, mensen die falen voelen zich bv ook altijd genaaid. Ik zeg trouwens niet dat id TS zijn geval zo is.

100% mee eens

Topic is een beetje ontspoord (met allerlei rare insinuaties tot gevolg ), maar:

Ziek melden of er mee dreigen is nooit een optie. Dat vind ik heel laf en zo wil ik niet bij een baas weg gaan. Zelfde geldt voor proberen ontslagen te worden of mn werk slecht gaan doen.

Misschien moet ik ook "ik voel me genaaid" even nuanceren. Het plezier dat ik in het begin had bij mijn werk is ondertussen voor het grootste deel gewoon weg. Ik ga 's ochtends met tegenzin naar mijn werk, en dat is natuurlijk niet prettig. Dat komt oa doordat gemaakte (mondelinge) afspraken niet nagekomen worden, omdat er ontzettend moeilijk gedaan wordt als ik een keer een dienst wil ruilen of een vrije dag aanvraag terwijl ik zelf wel altijd klaarsta als ze me bellen of ik extra kan werken, en vanwege een scala aan veranderingen die mijn bedrijf op dit moment aan het doorvoeren is om geld te besparen. Ik snap dat ze het nodig hebben om hun kop boven water te houden, maar op mij (en op veel van mijn collega's ook) komt het vooral over als werknemertje pesten. Als ik dan een baan aangeboden krijg in een branche die me beter ligt (horeca), met collega's waar ik eerder met veel plezier mee heb samengewerkt en waar ik ook nog eens meer kan verdienen én met betere secundaire voorwaarden, dan wil ik graag weg. Dat doe ik dus absoluut niet door ziek melden oid, maar deze VOG-clausule vind ik een andere situatie. Je kan er namelijk vergif op innemen dat als mijn werkgever ontevreden met mij was geweest, hij die clausule nog geen dag na het verstrijken van de termijn gelicht zou hebben.

Ik heb trouwens gewoon netjes officieel ontslag ingediend per 1 april. Ik heb nog een paar vakantiedagen (weet niet precies hoeveel), dus ik werk gewoon nog 3-3.5 week en dan ga ik vanaf 1 april lekker naar die andere baan toe. Móchten ze moeilijk gaan doen (zo stom geweest mn ontslagbrief niet aangetekend te sturen), kan ik altijd nog eens kijken naar die VOG-clausule. Zoals iemand al eerder zei, met rechtswege zou impliceren dat ik nu al geen contract meer heb.

DannyK schreef

Concurrentiebedingen kun je als werknemer in de meeste gevallen gewoon dik schijt aan hebben. Gewoon tekenen, is verder toch (bijna) niet te handhaven.

ligt er een beetje aan op wat voor niveau je werkt. Verkopers uit mijn team kunnen het bedrijf heel veel schade toebrengen door naar een concurrent te gaan. Dit hebben wij twee keer meegemaakt, twee keer een zaak geworden en twee keer gewonnen. In 1 geval werd de jongen zelfs werkloos.
Als je in een andere functie gaat werken is het een ander verhaal. Dus van account naar sales manager bv. Dan weegt het persoonlijk belang te zwaar.

In mijn brache (notariaat) zijn ze ook heel gebruikelijk, maar als ik bij de buurman wil werken kom ik daar gewoon mee weg in de praktijk. Het zou wellicht anders zijn als ik actief de klanten van het vorige kantoor zou benaderen om deze mee te nemen naar nieuw kantoor, maar daar is op mijn niveau geen echte mogelijkheid toe.

Mikau schreef

Ik heb trouwens gewoon netjes officieel ontslag ingediend per 1 april. Ik heb nog een paar vakantiedagen (weet niet precies hoeveel), dus ik werk gewoon nog 3-3.5 week en dan ga ik vanaf 1 april lekker naar die andere baan toe. Móchten ze moeilijk gaan doen (zo stom geweest mn ontslagbrief niet aangetekend te sturen), kan ik altijd nog eens kijken naar die VOG-clausule. Zoals iemand al eerder zei, met rechtswege zou impliceren dat ik nu al geen contract meer heb.

Stuur dan, ter kennisgeving, nog een mail naar personeelszaken